Trabaja con IMARCS

IMARCS es una organización sin fines de lucro de EE. UU. y funciona de manera distinta a muchos lugares de trabajo en Japón. Cada tarea tiene un responsable, y esperamos que actúes ante los problemas sin esperar a que te lo indiquen. Los errores se comunican de inmediato y nunca se ocultan. No hay reuniones para decidir de quién es un problema. La remuneración sigue reglas fijas y por escrito, y los días libres son un número fijo de días en lugar de regirse por el calendario de festivos.

Cada tarea tiene un responsable. Cuando algo te corresponde, te encargas de ello de principio a fin.

• Si ves un problema, actúa o avísanos de inmediato. No esperes a una reunión ni a que otra persona se dé cuenta.
• Los errores ocurren. Comunícalos de inmediato. Reconocer un error siempre es bienvenido; ocultarlo, no.
• Los pequeños detalles importan. En un sistema de arrecife, los pequeños detalles se convierten en grandes problemas, así que esperamos una atención minuciosa al detalle cada día.
• No hacemos reuniones para decidir de quién es un problema. Cada tarea ya tiene un responsable.

No. Cuando algo te corresponde, te haces cargo de ello. Si ves un problema, actúa o avísanos de inmediato. No tienes que esperar instrucciones ni a que otra persona se dé cuenta.

Avísanos de inmediato. Los errores ocurren, y reconocer uno siempre es bienvenido. Lo que no es aceptable es ocultar un error. Cuando hay animales vivos de por medio, cuanto antes lo sepamos, antes se soluciona.

Pregúntanos de inmediato. Las preguntas siempre son bienvenidas, y preguntar es mucho mejor que suponer cuando hay animales vivos de por medio.

Prestar una atención minuciosa al detalle cada día, hacerte cargo de tus tareas de principio a fin y avisarnos de inmediato de los problemas y los errores.

Sí. Los primeros 90 días son un periodo de prueba y formación, y aprenderás junto a nuestro equipo. También puedes estudiar el curso Tropical Marine Life Support Systems de IMARCS University.

La remuneración se abona únicamente por transferencia bancaria, a más tardar el día 15 de cada mes, e incluye el reembolso de tus gastos de desplazamiento. No pagamos en efectivo ni por ningún otro medio.

Sí. Tu remuneración, tus aumentos y tus días libres se establecen en tu carta de contratación y siguen las reglas de esta página. Tu remuneración mensual completa se envía por transferencia bancaria a más tardar el día 15 de cada mes.

Avísanos de inmediato, tanto si parece demasiado bajo como demasiado alto, y lo corregiremos.

No. Es un puesto con contrato a tiempo completo en IMARCS Foundation, una organización sin fines de lucro de EE. UU. IMARCS no paga seguros ni impuestos por el personal contratado.

No. La remuneración es una cantidad mensual fija. Cuidamos de seres vivos complejos, y no siempre siguen un horario, así que las emergencias, la llegada de nuevos animales y otras situaciones imprevistas a veces exigen flexibilidad o trabajar horas adicionales.

No. En la gran mayoría de los casos, esperamos que salgas exactamente a la hora en que termina tu turno. Pedimos a todo el equipo que trabaje con eficiencia para que no hagan falta horas extra. Las emergencias, la llegada de animales y otras situaciones imprevistas pueden requerir trabajo adicional de forma puntual, pero no es lo habitual ni nuestra forma normal de trabajar.

La jornada completa es de 8 horas al día, 5 días a la semana. La hora de entrada y los días varían según el turno: algunos turnos empiezan antes y otros empiezan y terminan más tarde. Por ejemplo, un turno puede ser de 8:00 a 16:00, de lunes a viernes, y otro de 10:00 a 18:00, de viernes a martes. La instalación cuenta con personal los siete días de la semana.

No. En su lugar, tienes 10 días libres pagados al año, que cubren vacaciones, asuntos personales y festivos, más 5 días pagados por enfermedad. Ambos se aplican una vez terminado el periodo de prueba y formación de 90 días, se renuevan cada año en el aniversario del inicio de tu contrato y no se acumulan de un año a otro.

Solicítalo con al menos una semana de antelación. Los especialistas y asistentes pueden tomarse un solo día libre sin cobertura, pero no para tener un fin de semana de tres días. Para más de un día seguido, alguien del mismo puesto debe cubrir tus turnos; sin cobertura, no se pueden tomar. Los gerentes coordinan sus días libres con el responsable de soporte vital de IMARCS, que supervisa la instalación durante su ausencia.

Comunícanos que te tomas un día por enfermedad. No hace falta avisar con antelación ni presentar justificante médico.

Los primeros 90 días son un periodo de prueba y formación. Los días libres pagados y los días por enfermedad empiezan a aplicarse después. A los 90 días, los especialistas y asistentes reciben un aumento equivalente al 10% de su remuneración inicial, y los especialistas empiezan a acumular su bonificación.

Cada aumento equivale al 10% de tu remuneración inicial y no se calcula de forma compuesta. Los especialistas reciben un aumento a los 90 días, cada año y al obtener la certificación de IMARCS. Los asistentes reciben un único aumento, a los 90 días. Los gerentes reciben un aumento cada año. La remuneración mensual tiene un tope de ¥500.000 para los especialistas y de ¥750.000 para los gerentes. Al alcanzar el tope, dejan de aplicarse los aumentos y la acumulación de tu bonificación aumenta un 50%.

Los especialistas acumulan ¥20.000 al mes a partir de los 90 días, y los gerentes, ¥30.000 al mes. La bonificación se abona cada 12 meses, en el aniversario del inicio de tu contrato. Los asistentes no acumulan bonificación.

Sí. Envía cada mes una factura con tus gastos de desplazamiento y se te reembolsarán junto con tu remuneración.

Debes hablar inglés o japonés. Si hablas ambos, tu remuneración inicial es un 10% más alta.

Debes tener un visado, ser residente en Japón o tener la nacionalidad japonesa. Los asistentes no necesitan experiencia. Los especialistas necesitan al menos 1 año cuidando vida marina tropical, como aficionados, en una tienda o en una institución.

No. IMARCS no patrocina visados. Debes tener ya un visado, ser residente en Japón o tener la nacionalidad japonesa.

Los asistentes pueden optar a un ascenso a Especialista a los 6 meses, una vez que tengan la certificación Tropical Marine Life Support Systems de IMARCS University. Los especialistas pueden ascender a Gerente, la persona al frente de una instalación.

Es la certificación Tropical Marine Life Support Systems de IMARCS University, nuestro propio curso sobre los sistemas que mantienen con vida a la fauna marina tropical. El curso se puede estudiar gratis en imarcs.org/university. Quienes la tienen son candidatos especialmente bienvenidos, porque demuestra que ya entienden los sistemas que van a cuidar. Los especialistas que la obtienen reciben un aumento equivalente al 10% de su remuneración inicial, y los asistentes la necesitan para ascender a Especialista.

Sí. El personal recibe ¥100.000 por cada persona que recomiende y que sea contratada y permanezca 90 días o más.

No, es opcional. Cuéntanos tu experiencia en el formulario y, si tienes uno, adjunta tu CV en PDF o Word de hasta 4 MB.